학원운영
학원법 위반 및 학원운영 법률자문
학원법 위반·행정처분 등 리스크 점검부터 강사계약서 작성, 학원 규정 정비 등 안전한 운영을 위한 종합 법률자문
경업금지 약정은 있다고 다 유효한 게 아니고, 없다고 다 무력한 것도 아닙니다. 위약금 액수, 금지 기간과 지역, 강사가 실제로 얻은 이익까지 따져야 승부가 갈립니다.
학원 측이든 강사 측이든, 저희는 양쪽을 모두 대리해본 경험으로 판을 읽습니다.
프리랜서, 비율제, 위탁계약. 계약서에 뭐라고 적혀 있든 법원은 실제 지휘·감독 관계를 봅니다. 출퇴근 기록 하나, 강의 배정 방식 하나가 결과를 뒤집습니다.
근로자성을 주장하는 쪽도, 방어하는 쪽도 이 지점을 정확히 알아야 합니다.
매출과 원생 수를 부풀려 학원을 넘기고, 몇 달 뒤 인근에 다시 학원을 여는 일. 실제로 드물지 않게 벌어집니다.
계약서에 경쟁 금지 조항이 있었는지, 계약 당시 받은 자료가 사실과 얼마나 달랐는지에 따라 권리금 반환은 물론 손해배상까지 청구할 수 있습니다.
원생 명단과 연락처를 챙겨 나가거나, 강사 여러 명이 동시에 예고 없이 그만둬 학원 운영이 마비되는 경우가 있습니다.
이건 단순 이직이 아니라 부정경쟁방지법 위반이나 업무방해로 다퉈볼 수 있는 사안입니다.
반대로 이런 혐의로 고소를 당하신 경우라면, 자료를 실제로 썼는지, 학생이 스스로 옮겼는지가 방어의 핵심이 됩니다.
법무법인 일신 에듀법률센터
승소사례
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승소사례
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승소사례
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학원운영
학원법 위반·행정처분 등 리스크 점검부터 강사계약서 작성, 학원 규정 정비 등 안전한 운영을 위한 종합 법률자문
경업금지
강사 이적·개원 관련 경업금지(전직금지)약정 효력 검토 및 경업금지 분쟁 조율
퇴직금
프리랜서강사, 비율제 강사 근로자성 판단 및 퇴직금·임금 체불 둘러싼 노사 갈등
양도양수
학원양도양수 권리금 사기, 양도인 경업금지 리스크 등 학원 인수 둘러싼 법률자문
프랜차이즈
프랜차이즈 가맹계약 해지, 가맹비 반환 및 교재·콘텐츠 저작권 분쟁
형사
학부모 민원, 아동학대 고소·고발, 허위사실 유포, 원생 강제추행 등 원내 형사 리스크 종합 솔루션
장부상의 원생 수나 매출 내역이 과장/조작되었거나 폐원 직전의 허수 원생을 등록해 둔 사실이 뒤늦게 드러나 분쟁이 발생하는 경우가 상당히 많은데, 이 경우 양수인은 기대했던 수익을 얻지 못할 뿐 아니라, 사안에 따라서는 운영 적자까지 떠안게 될 수 있다. 만일 이처럼 허위 원생 수 부풀리기에 속아 학원을 인수했다면, 단순 계약상 불만을 토로하는 데 그치는 것이 아니라, 민. 형사상의 법적인 대응을 펼쳐야 하는데
학원을 운영하는 사업주와 소속 강사 사이에서는 경업금지약정을 체결하는 경우가 많다. 특히 지역 내에서 인지도가 높거나 수강생 확보에 큰 영향을 미치는 유명 강사의 경우, 학원 측에서 별도의 경업금지약정서를 요구하는 사례가 많다
특정 학원이나 강사를 비방할 목적으로 허위 게시글을 작성한 사안이라면, 명예훼손 혐의로 형사처벌의 대상이 될 수 있다는 점을 명심해야 한다. 실제 형사 입건되었다면 대응 방안을 찾아 형사소송에 대비할 수 있어야 한다. 기본적으로 명예훼손죄는 단순히 상대방을 비난하였다는 이유만으로 성립하는 것은 아니다
학원과 강사 간에 체결하는 계약의 형태는 매우 다양하다. 근로계약 이외 위탁, 프리랜서, 용역계약 등의 형태를 보이지만, 대부분 이름만 다르며 세부적인 계약의 내용은 대동소이하다. 문제는 이러한 계약 관계가 종료되는 시점이다. 일반적인 사업장에서는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 한다
실무에서는 문제 행위를 피해를 주장하는 학생 측에서 먼저 진행했음에도, 학대로 주장하는 경우가 많다. 가령, 수업 시간에 시끄럽게 떠들고, 같은 수업을 듣는 다른 학생들을 괴롭히는 등의 문제를 저질렀음에도, 해당 사실관계에 대해 전혀 밝히지 않고 고소를 제기하는 경우가 빈번하다. 이런 상황에서는 학생들과 다른 원장 및 다른 교사들의 증언을 바탕으로
![학원강사 퇴직금 문제, 법률적 판단은 어떻게? [하재섭 변호사 칼럼]](https://cdn-optimized.imweb.me/v2/brand/S202410317f05fa6d8d193/efb95bd7-2ca7-455a-901a-035f165432c7)
학원에서 근무하는 동안은 학원의 눈치를 보느라 수면위로 떠오르지 않았던 퇴직금에 대한 이슈가 퇴사와 함께 불거지며 학원과 강사의 입장이 극명하게 갈리게 된다. 일반적으로 조직에 속한 정식직원은 퇴사를 할 때 퇴직금을 받는 것을 당연하게 생각하지만, 학원강사의 경우 그 사정이 다를 수 있다는 점이 문제가 된다
저희 학원 교재를 그대로 베껴 쓰고 허위 사실을 퍼뜨려 운영을 방해하던 경쟁 학원 때문에 잠도 못 잤어요. 그런데 변호사님이 저작권법 위반이랑 업무방해로 형사 고소 강력하게 진행해 주신 덕분에 사과도 받고 손해배상금도 받았습니다.
주말도 일했고, 원장님이 시키는 건 다했는데 퇴직금 못받았어요. 항의도 해보고 읍소해도 안됐는데 변호사님 선임해 내용증명 발송하자마자 퇴직금 입금했네요. 변호사님 만난게 행운이에요.
강사 이직 문제로 감정이 격해져서 무조건 소송하겠다고 고집 피웠는데, 변호사님이 냉정하게 실익을 따져주셨어요. 소송 기간이랑 비용 생각해서 가장 유리한 조건으로 합의를 이끌어내 주셨고, 덕분에 학원 운영에 지장 없이 깔끔하게 마무리했습니다.
부당해고 주장하는 강사 진정때문에 정말 힘들고 막막했는데 변호사님이 소명 자료를 꼼꼼히 준비해 주신 덕분에 무사히 넘겼습니다. 전문가가 괜히 있는게 아니더라고요.
개원은 이번이 처음이라 위반사항 있을까봐 걱정했는데 학원전문변호사님 컨설팅으로 걱정 덜었습니다. 계약서 자문건도 조만간 받아보려고요!
소장받고 두려움에 잠도 제대로 못 잤어요. 그래도 든든한 변호사님 덕분에 평정심 되찾고 다시 일할 수 있었어요. 교습소도 입소문이 났는지 학생이 많이 늘어 행복합니다. 이게 다 변호사님 덕분이에요. 맨날 야근하시던데 건강 챙기면서 일하세요
