10년 넘게 다닌 회사에서 갑자기 해고 통보를 받았어요. 너무 황당하고 억울했는데, 변호사님이 30일 기한을 즉시 파악하고 노동위에 신청해주셨습니다.
해고 사유도 없고 절차도 잘못됐다는 걸 입증해주셔서 부당해고 인정받고 원직복직했어요. 혼자였으면 기한도 몰랐을 거예요.
노동분쟁,
권리를 되찾아드리겠습니다
"부당해고·임금체불·경업금지·산재·기타 직장내분쟁까지 근로자·사용자 양측 모두의 입장에서 끝까지 함께하겠습니다"
성공사례로 증명합니다
노동 사건 성공사례
"혼자서는 막막한 사건.. 노동사건에 특화된 변호인단의 조력을 받으시길 권합니다"
부당해고, 임금체불, 경업금지위반, 프리랜서 퇴직금, 산업재해, 직장내 괴롭힘 등 노동 분쟁에서 주로 발생하는 사건들은
근로자성 입증 및 여러 사실관계에 대한 복잡한 검증과 증빙이 동반되어야 하는 경우가 많습니다.
법무법인 일신 강남분사무소의 노동분쟁센터는 근로자와 사용자 양측을 모두 대리한 경험을 바탕으로 노동 분쟁에 특화된 데이터베이스를 구축하고 있습니다.
해결이 복잡하거나 합의가 이루어지지 않는다면 동종 사건 경험이 풍부한 변호인단의 조력을 받으실 것을 적극 권장합니다.
노동분쟁 자주 묻는 질문
FAQ
* 여러분의 고민을 속 시원하게 해결해 드립니다.
노동사건에 특화된
변호사들이 조력합니다
"기한과 절차를 놓치지 않습니다"
노동 분쟁은 업종과 사건 유형에 따라 적용 법규와 절차가 다르고, 부당해고 3개월, 임금체불 3년 등 기한을 놓치면 권리를 잃습니다.
본 법무법인은 근로자를 대리한 경험과 사용자를 대리한 경험을 모두 갖추고 있어 보다 넓은 시각에서 의뢰인을 대리할 수 있습니다.
노동 현장의 특성에 기반한 맞춤 솔루션, 수 많은 분쟁을 경험해 본 변호사이기에 가능합니다.
노동 분쟁은 법률전문가라면 누구나 진행할 수 있는 사건이지만, 아무와 진행해서는 안 되는 사건입니다.
본 법무법인은 다수의 성공사례와 수행 경험을 축적한 변호사팀에서 모든 상담을 직접 진행합니다.
대표변호사를 필두로 전 구성원 변호사들이 노동분쟁에 특화된 이력과 노하우를 갖추고 있으니 도움이 필요하다면 문의해 주시기 바랍니다.
수많은 경험과 노하우를 통해
적합한 맞춤형 전략을 제안합니다
"실제 성공사례로 증명합니다"
법무법인 일신 강남분사무소가 함께했습니다
노동 사건 의뢰인
10년 넘게 다닌 회사에서 갑자기 해고 통보를 받았어요. 너무 황당하고 억울했는데, 변호사님이 30일 기한을 즉시 파악하고 노동위에 신청해주셨습니다.
해고 사유도 없고 절차도 잘못됐다는 걸 입증해주셔서 부당해고 인정받고 원직복직했어요. 혼자였으면 기한도 몰랐을 거예요.
노동 사건 의뢰인
포괄임금제라고 계약서에 써 있다며 야근을 밥 먹듯 시키면서 수당은 단 한 푼도 안 줬어요. 변호사님이 실제 근로시간을 꼼꼼하게 분석해서 3년치 연장·야간수당을 전부 받아냈습니다.
형사고소와 민사소송을 동시에 진행해주신 덕분에 빠르게 해결됐어요.
노동 사건 의뢰인
4년 넘게 프리랜서 계약으로 일했는데 퇴직금은 생각도 못 했어요. 변호사님이 제 근무 방식을 분석해보니 사실상 근로자라는 걸 입증할 수 있다고 하셨고, 결국 3년치 퇴직금에 연차수당까지 받았습니다.
계약서에 프리랜서라고 쓰여 있어도 포기하지 마세요.
노동 사건 의뢰인
퇴직하고 같은 업종으로 창업하려 했는데 회사에서 경업금지약정 위반이라며 가처분 신청을 했어요. 너무 막막했는데 변호사님이 보상도 없고 금지 범위도 너무 넓다며 약정 무효를 주장해주셨고 가처분이 기각됐습니다.
덕분에 창업을 이어갈 수 있었어요.
노동 사건 의뢰인
팀장이 2년 가까이 저만 집중적으로 모욕하고 업무를 배제했는데 혼자 참고만 있었어요. 변호사님이 카카오톡 내역이랑 목격자 진술을 정리해서 신고부터 손해배상 청구까지 전부 도와주셨습니다.
위자료를 받았고, 팀장은 징계까지 받았어요. 더 일찍 연락드릴걸 싶었습니다.
법무법인 일신 강남분사무소
오시는 길
<오시는 길>
🚗 차량 이용 시
서울특별시 강남구 영동대로 617(삼성동, 찬이빌딩) 6~8층
T. 02-517-8300
🚏 대중교통 이용 시
🚇 지하철
9호선 봉은사역 2번출구 직진 약 1분
7호선 청담역 2번출구 직진 약 10분
2호선 삼성역 6번출구 직진 약 15분
🚌 버스 (봉은사. 삼성1파출소 앞 하차)
간선 145, 146, 301, 362, 401
지선 2413, 2415, 3217, 3414, 4318
직행 9407, 9507, 9607
계약서에 '프리랜서', '위촉', '도급'이라고 적혀 있어도 실질적인 근로 실태를 기준으로 근로자성이 인정되면 퇴직금·4대보험·연차수당을 청구할 수 있습니다.
계약서 명칭이 아니라 실질이 기준입니다.
근로자성 판단은 ① 업무 내용·시간·장소에 대한 사용자의 지휘·감독 여부 ② 전속성 여부 ③ 보수의 성격 ④ 근무 시간 고정 여부 등을 종합 고려합니다.
헬스장 트레이너·보험설계사·학습지 교사·택배기사·플랫폼 노동자·골프장 캐디·신용카드 모집인 등과 같은 특수고용직도 대상이 될 수 있으니 즉시 확인해보세요.
근로기준법은 직장내 괴롭힘 신고를 이유로 한 불이익 조치를 명시적으로 금지합니다.
불이익 조치가 있다면 추가적인 법적 대응이 가능합니다. 신고 전 증거 보전이 가장 중요합니다.
카카오톡·이메일·녹취·목격자 진술 등을 체계적으로 수집한 뒤 신고와 민사 손해배상 청구를 병행하는 것이 효과적입니다.
포괄임금제가 유효하게 성립하려면 근로시간 산정이 어려운 특수한 경우이거나 근로자에게 불이익이 없어야 합니다.
단순히 계약서에 포괄임금이라고 적혀 있다고 해서 유효한 것이 아닙니다.
실제 연장·야간·휴일 근로가 있었다면 포괄임금제의 무효를 주장하고 3년치 미지급 수당을 청구할 수 있습니다.
근로시간 입증 자료를 먼저 수집하세요.
경업금지약정이 있더라도 모든 약정이 유효한 것은 아닙니다.
법원은 ① 보호할 사용자의 정당한 이익 존재 여부 ② 근로자의 지위와 접근 가능한 영업비밀의 범위 ③ 금지 기간·지역·업종의 범위
④ 대상 근로자에 대한 보상 여부 등을 종합해 약정의 유효성을 판단합니다.
금지 기간이 과도하게 길거나 보상이 전혀 없었다면 약정의 효력 자체를 다툴 수 있습니다.
또한 실제로 영업비밀을 침해했는지, 사용자에게 실질적 손해가 발생했는지 여부도 핵심 쟁점입니다.
소송 통보를 받은 즉시 변호인과 상담하세요.
임금·퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지나면 청구권이 소멸하므로 즉시 대응이 필요합니다.
체불 임금 회수는 노동부 진정·형사고소·민사소송 3가지 경로를 동시에 활용하는 것이 효과적입니다. 사용자 재산에 대한 가압류도 즉시 신청할 수 있습니다.
부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 제기해야 합니다. 기한을 넘기면 구제신청 자체가 불가능합니다.
해고 통보를 받은 즉시 변호인에게 연락하여 기한 내 신청 준비를 시작해야 합니다. 구제신청 외에도 해고무효확인 소송은 별도로 민사법원에 제기할 수 있습니다.