노동분쟁센터
노무분쟁 유형별 대응법
노동분쟁 유형별 대응 전략
임금 청구 기각 (사용자 대리/방어성공)
근로자성 인정 안 돼, 임금 청구 전부 기각
근로자가 임금을 청구한 사건에서, 종속적 관계가 인정되지 않음을 들어 청구를 전부 기각시켰습니다
임금 청구 기각 (사용자 대리/방어성공)
근로자성 인정 안 돼, 임금 청구 전부 기각
근로자가 임금을 청구한 사건에서, 종속적 관계가 인정되지 않음을 들어 청구를 전부 기각시켰습니다
경업금지 배상 청구 기각 (근로자 대리/방어성공)
경업금지약정 손해배상 청구, 전부 기각
약정의 유효성과 손해와의 인과관계를 모두 다투어 청구를 전부 기각시켰습니다.
퇴직금·연차수당 청구 (근로자 대리/일부승소)
근로자성 인정, 퇴직금·연차수당 승소
계약서상 프리랜서였지만 실질적 업무협의 의무와 상시 출근 등을 근거로 근로자성을 인정받았습니다.
임금체불 공소기각 (사용자 대리/방어성공)
임금체불, 처벌불원으로 공소기각
일용근로자 4명의 임금 체불로 기소됐으나, 근로자 전원의 처벌불원으로 공소기각 판결을 받았습니다.
근로자성 부인 노동청 진정 (사용자 대리/방어성공)
근로자성 불인정, 노동청 진정 행정종결
근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 판단을 받아, 진정 사건이 행정종결 처리됐습니다
퇴직금 미지급 불기소 (사용자 대리/방어성공)
학원강사 퇴직금 미지급, 불기소
퇴직금 미지급 혐의로 고소당했으나, 증거 불충분으로 불기소 처분을 받았습니다.
임금·수당 미지급, 최저임금 위반, 체불임금 지급명령, 노동청 진정
근로자성 다툼, 3.3% 프리랜서 퇴직금, 비율제·위탁계약 퇴직금
경쟁사 이직, 경업금지약정, 경업금지위반, 전속계약위반, 전직금지가처분, 위약금·위약벌
부당해고 구제신청, 해고예고수당, 징계절차 위반, 권고사직 분쟁
직장 내 괴롭힘, 명예훼손, 업무방해, 무단퇴사, 손해배상청구
취업규칙 작성·정비, 노동청 진정 대응 자문, 인사·징계 절차 자문
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
법무법인 일신 강남분사무소
승소사례
위약금 액수, 금지 기간과 지역, 직원이 실제로 얻은 이익까지 따져야 결론이 달라집니다.
회사 측이든 직원 측이든, 저희는 양쪽을 모두 대리해본 경험으로 쟁점을 파악합니다
출퇴근 기록 하나, 업무 지시 방식 하나가 결과를 뒤집습니다.
근로자성을 주장하는 쪽도, 방어하는 쪽도 이 지점을 정확히 알아야 합니다.
절차를 빠뜨렸다면 사유가 정당해도 부당해고로 인정될 수 있습니다.
저희는 해고 경위와 서면통지 여부를 꼼꼼히 확인해, 구제신청부터 복직·보상까지 대응합니다.
어떤 경우냐에 따라 노동청 진정으로 끝날 수도, 소송까지 가야 할 수도 있습니다.
저희는 체불 경위를 파악해 가장 빠른 회수 경로부터 찾습니다.
하 변호사는 “프리랜서 약정을 체결했다는 이유만으로 지급되지 못한 각종 수당 및 이러한 수당으로 인해 발생한 평균임금의 재산정 등 다양한 사안들을 고려해야 한다.”라고 말하며, 이러한 세부적인 사안들을 확인하여 청구하기 위해서는 민사적 소제기가 기반되어야 한다고 말했다. 또한, “필요에 따라서는 형사 고소를 진행한 뒤, 합의를 통해 분쟁을 해결하거나, 미지급 금액이 큰 경우에는 가압류 신청을 진행하는 식으로 사안에 맞는 대응 방안을 마련해야 한다.”라고 말하며, 퇴직금 미지급 분쟁이 발생한 상황에서 전문가의 도움을 통해 자신의 상황에 맞는 절차를 찾아갈 것을 강조했다
하재섭 변호사는 “기한 내에 청구를 진행해 소멸시효가 중단되더라도, 기각된다면 시효 중단의 효과가 발생하지 않을 수 있다”라며, 최초 법적 대응을 진행하는 신중하게 접근할 수 있어야 한다고 말했다. 이어 “청구 과정에서는 미지급 수당을 청구하거나, 고용형태에 따라서는 근로자성에 대한 인정을 받을 수 있어야 하기에, 전문가의 자문을 받는 것이 현명하다”라며 법률 대리인의 조력을 통한 대응의 필요성을 강조했다
하재섭 변호사는 “진정이 접수된 이후 상당한 시간이 경과할 경우, 피해자 입장에서는 사업주가 사건 해결에 대한 의지가 없다고 받아들일 수 있어 감형이나 무혐의를 위한 합의가 더욱 어려워질 수 있다”라고 지적했다.이어 “실제 접수 과정에서 미지급 임금이 과장되어 신고되는 사례도 많은데, 이러한 부분은 조사 초기 단계에서 바로잡는 것이 중요하다”라며 “조사가 상당 부분 진행된 이후에는 이를 수정할 기회가 제한적이고, 이미 미지급 임금액을 인정하는 취지로 진술했다면 번복이 쉽지 않다”라고 설명했다.
프리랜서 퇴직금 청구소송에 대해, 하재섭 변호사는 "근로자성의 인정 여부뿐만 아니라, 퇴직급여 산정의 기초가 되는 통상임금의 범위 계산, 강제집행의 실현 가능성, 미지급 임금 여부 등을 종합적으로 고려해야 하기에, 섣불리 접근한다면 감액, 기각되거나 소송의 실익을 거두기 힘들 수 있다" 라고 말하며, 대응 과정에서의 전문 변호사의 조력을 강조했다
![“언제든 관리직원 해고 가능” 법원 판결 근거를 보니… [하재섭의 아파트 분쟁 진단]](https://cdn-optimized.imweb.me/v2/brand/S202410317f05fa6d8d193/12ee9c18-ac70-45f3-826c-638ccdfed898)
노동계에서는 5인 미만 사업장이 부당해고 사각지대를 넘어 범법지대가 되고 있다고 우려한다. 아울러 근로 방식이 다변화한 오늘날 근로기준법 적용 여부를 상시근로자 수로 결정하는 것은 적절치 않다는 의견을 제시하고 있다. 하지만 현행법의 개정이 없는 한 소규모 사업장 근로자에 대한 구제는 불가능한 것이 현실이다
![학원강사 퇴직금 문제, 법률적 판단은 어떻게? [하재섭 변호사 칼럼]](https://cdn-optimized.imweb.me/v2/brand/S202410317f05fa6d8d193/efb95bd7-2ca7-455a-901a-035f165432c7)
일반적으로 조직에 속한 정식직원은 퇴사를 할 때 퇴직금을 받는 것을 당연하게 생각하지만, 학원강사의 경우 그 사정이 다를 수 있다는 점이 문제가 된다. 학원강사는 일반적으로 일정한 집단이나 회사에 전속되지 않은 프리랜서로 분류되는 경우가 많다. 따라서 학원강사 본인의 계약형태가 정식직원인지 프리랜서인지에 대해 정확하게 알고 있지 알고 있지 않은 경우 퇴직금을 보장받지 못하는 경우가 생길 수 있다. 학원강사로 계약한 형태가 프리랜서인지 정식직원인지, 근로자성을 띠고 있는 지의 여부와 세금의 징수내역이나 4대보험 가입여부 등에 따라 퇴직금 지급에 대한 판단이 달라질 수 있다
소장받고 두려움에 잠도 제대로 못 잤어요. 그래도 변호사님 덕분에 평정심 되찾고 다시 일할 수 있었어요. 이직한 회사에서도 잘 적응하고 있습니다. 정말 감사해요
프리랜서로 몇 년을 일했는데 퇴직금은 꿈도 못 꿀 줄 알았어요. 변호사님이 제가 실제로 어떻게 일했는지 하나하나 정리해 주신 덕분에 근로자성 인정받고 퇴직금 받을 수 있었습니다. 감사합니다."
월급이 두 달이나 밀려서 생활이 너무 힘들었어요. 노동청 진정부터 빠르게 진행해 주셔서 생각보다 일찍 받을 수 있었습니다. 혼자 끙끙 앓지 말고 진작 올 걸 그랬어요
갑자기 해고 통보 받고 눈앞이 캄캄했는데, 변호사님이 절차상 문제를 짚어주셔서 구제신청까지 갈 수 있었어요. 복직 결정 받고 나니 정말 감사한 마음뿐입니다
상사 괴롭힘 때문에 결국 퇴사까지 했는데, 그냥 묻히는 줄 알았어요. 증거 정리하는 것부터 꼼꼼히 챙겨주셔서 회사 책임까지 물을 수 있었습니다. 늦었지만 떳떳하게 마무리됐어요.
저희 회사에 프리랜서 인력이 많아서 혹시나 하는 마음에 자문받았는데, 미리 점검받길 정말 잘했다 싶었습니다. 나중에 비슷한 문제 생겼을 때도 바로 연락드리고 있어요.
"이직했다고 억대 위약금을 물라고 해서 정말 막막했는데, 변호사님이 조목조목 따져주셔서 금액을 많이 줄일 수 있었습니다. 진작 상담받을 걸 그랬어요
직원이 나가서 바로 경쟁 업체를 차리는 걸 보고 너무 화가 났는데, 변호사님이 증거 확보부터 신속하게 진행해 주셔서 영업 금지 판결까지 받아냈습니다. 정말 든든했습니다.
